HR бизнес-партнер

14 Декабря

Партнерские Вакансии

Город:

Муром

Занятость:

Полная занятость

Компания "Abi"

Мы предлагаем:

Место работы - г. Владимир, иногородним/иностранным гражданам компенсируется аренда жилья на постоянной основе.
Работу в крупной стабильной компании (более 25 лет на рынке).
Обучение профессии - за вами будет закреплен опытный наставник.
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
Заработная плата состоит из оклада и ежемесячного бонуса (подробнее на собеседовании).
График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00.
Корпоративная мобильная связь.
Скидки в фитнес залы, спортивные клубы, бесплатные занятия по мини-футболу, корпоративные турниры по настольному теннису.
Скидки на курсы по изучению английского языка.
Корпоративные предложения от ведущих банков РФ.
Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях.
Продажа продукции заводов корпоративных магазинах без наценок.
Бесплатные медицинские обследования у узкопрофильных специалистов на территории офисов и заводов.
Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете.
Перспектива профессионального и карьерного роста.

Наши ожидания:

Высшее образование (управление персоналом, педагогика, психология, менеджмент).
Опыт работы в HR-сфере от 1-го года.
Умение работать в режиме многозадачности.
Ориентация на результат, активная жизненная позиция.
Понимание современных систем управления персоналом.

Личностные качества:

Системное мышление.
Аналитический склад ума.
Контроль смежных подразделений.
Планирование деятельности.
Мотивация.
Лидерство.
Умение развивать людей.
Работа в Excel (аналитика, графики, отчётность)

Ключевые задачи:

Формирование планов подбора персонала, осуществление поиска и отбора кандидатов на ключевые позиции: руководители, специалисты, уникальные рабочие.
Реализация программ адаптации для рабочих, осуществление контроля за прохождением сотрудником испытательного срока, оказание помощи и поддержки новичкам, получение обратной связи от сотрудников и руководителей.
Контроль за своевременным проведением тарифно-квалификационного экзамена (ТКЭ) согласно графику, с целью повышения разряда и переподготовки рабочего персонала.

Организация работы с резервом рабочего персонала, в рамках перехода на вышестоящие должности.
Координация кадровых перемещений.
Координация оценки результативности (КПЭ сотрудников), работа с мотивацией сотрудников;

Работа с увольняющимися с целью удержания рабочего персонала в рамках перевода в другие структурные подразделения.
Организация мероприятий по формированию благоприятной рабочей среды в целях повышения вовлеченности и удержания персонала.
Работа с персоналом по выявлению и решению конфликтов (межличностных, межфункциональных), работа с мотивацией сотрудников, перераспределение сотрудников по бригадам с точки зрения улучшения морально-психологического климата в коллективе и т.п.
Координация программы по непрерывным улучшениям.
Продвижение корпоративной культуры сотрудничества и эффективности внутри производственного коллектива.